#Digital_ education and skills in a real-digital age.
Investieren Sie in digitale Talente – und in Ihre Zukunft.
Employee training –
a decisive step into the future.
Die vielen offenen Arbeitsstellen in der ICT sind eine Herausforderung mit vielschichtigem Hintergrund. Unter anderem passen vorhandene Jobs nicht (mehr) zu den Menschen und ihren Ansprüchen. Und der bereits rekordverdächtige Mangel an Talenten verschärft sich weiter.
Unternehmen müssen deshalb alle Möglichkeiten in Betracht ziehen, die ihnen helfen, Digital Talents zu gewinnen, sie auszubilden und zu entwickeln. Um Beziehungen zu einzelnen Talenten aufzubauen und zu stärken, stehen wir Ihnen mit unserer «Digital Talent Education» zur Seite. Dabei unterstützen wir Sie mit gezielten Ausbildungsprogrammen und Lernmethoden. Und wir verbinden die Fähigkeiten junger ICT-Talente mit Ihrer spezifischen Unternehmensausrichtung.
Jahr für Jahr feiern unsere Kunden die Erfolge von talentierten ICT-Absolventen – feiern Sie doch einfach mit.
How we help you.
Mitarbeitende sind das Herzblut Ihres Unternehmens. Darum sollten sie vom ersten Tag an mit Ihrem Unternehmen wachsen. Das können sie allerdings nur, wenn sie hervorragend zu ihrer Rolle, ihrem Team und dem gesamten Unternehmen passen.
Deshalb benötigen erfolgsorientierte Unternehmen heute eine verlässliche «Digital Talent Education»-Strategie. Eine Strategie, die die Potenziale von Talenten erkennt, bevor sie anfangen.
Wo immer Ihre Herausforderungen liegen: Wir wissen, wie wir Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern helfen können, in Sachen Digital- und ICT-Skills erfolgreich zu sein.
Angesichts des Fachkräftemangels ist es wichtig, zu verstehen, welche Talente Ihr Unternehmen in einer real-digitalen Welt braucht. Und wie Sie diese für sich gewinnen.
Denn immer mehr Berufseinsteigende möchten in einem Unternehmen mit sinnhafter Ausrichtung tätig sein.
Darum definieren wir gemeinsam, wie ein Digital-Talent-Erfolgsprofil für beide Seiten aussieht. Welche Fähigkeiten und Denkweise ICT-Talente für Ihr Unternehmen mitbringen sollten. Und wie Ihr Unternehmen es schafft, für diese attraktiv zu sein.
Dabei zeigen wir Ihnen anhand von Best Practices auf, wie wir unsere Kunden mit einer längerfristigen Perspektive bei der Auswahl und dem Halten von jungen ICT-Talenten unterstützen.
Der digitale Fortschritt schreit branchenübergreifend nach neuen ICT-Talenten. Viele Unternehmen sind sich bewusst, dass gerade die duale Ausbildung von Lernenden ein Erfolgsmodell ist, weil es den qualifizierten Nachwuchs sichert. Aus Kapazitätsgründen können sie jedoch keine praxisorientierte ICT-Ausbildung bieten. Ist das bei Ihnen auch so?Rund 250 junge Menschen werden jährlich von unseren Trainern und Coaches ausgebildet.
Mit klarem Fokus auf die Verbindung von Praxis und Fachwissen, auf qualitätsgeprüfte Ausbildungsmethodik und den richtigen Mix aus bewährten, angesagten und kundenspezifischen Themen und Technologien leiten wir für unsere Kunden die Basisausbildung sowie alle überbetrieblichen Kurse.
Und mit der Erfahrung aus über 25 Jahren erfolgreich weiterentwickelter ICT-Ausbildungsprogramme helfen wir in unterschiedlichen Formen der Zusammenarbeit – von Verbundlösungen bis Lernzentren. Gezielt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und einer vernetzten Welt ausgerichtet.
Weiterbildung und Adaption sind unabdingbar, um sich immer wieder an neue Situationen und neue Kompetenzfelder anpassen zu können.
Zusammen mit unseren Kunden haben wir schon früh für Möglichkeiten für einen verkürzten Einstieg in eine professionelle ICT-Ausbildung gesorgt und passende Ausbildungsprogramme ins Leben gerufen. Way-up beispielsweise ist heute eine schweizweit anerkannte Option für Maturanden, um den Berufsweg in Richtung ICT einzuschlagen.
Ein professionelles Aus- und Weiterbildungskonzept schafft die Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Wir gestalten und organisieren unternehmensspezifische Weiterbildungen für alle ICT-Fachleute. Gezielt und nach Bedarf. Aktuelle Themen wie Machine Learning, AI, Blockchain und neurale Netzwerke zählen dabei zu unserem Bildungsangebot.
In einer Welt des permanenten Wandels verändern sich auch Anforderungen, Wissen und Kompetenzen permanent.
Junge Menschen suchen nach Sinn in ihrem Leben und ihrer Arbeit. Gleichzeitig müssen sie laufend neue Fähigkeiten erlangen, um solch sinnstiftende Aufgaben zu erfüllen. Denn auch diese verändern sich stetig. Neues wird zum Alltäglichen. Und Lernen wird dabei zur Lebensaufgabe.
Gemeinsam mit unseren Kunden fokussieren wir deshalb in unserer «Digital Talent Education» die Entwicklung einer agilen Denkweise. Dabei setzen wir mutige Ziele in Learning Projects, verschaffen jungen Talenten mehr Eigenverantwortung und die Lizenz zum Handeln. Und fördern so ein neues Verständnis von Kreativität, Playfulness und Open Knowledge.
Digitalisierung ist ohne Digital Skills unvorstellbar. Die Fähigkeit, die es Menschen ermöglicht, sich durch und mit digitalen Medien zu informieren und zu kommunizieren, ist dabei besonders gefragt.
Dank etablierten Services für unsere Kunden sowohl im infrastrukturellen wie auch im kundenspezifischen Applikationsentwicklungsbereich schöpfen wir in Sachen niveau- und unternehmensgerechter (Lern-)Umgebung oder auch im strukturierten Ausbildungsmanagement mit praktischen Webtools aus dem Vollen. Damit die digitale Kompetenz in Ihrem Unternehmen gezielt wachsen kann.
Weitere Infos finden Sie auch unter Technology Services oder Complementary Solutions.
Get in Touch!
Am einfachsten ist es, wenn wir uns persönlich austauschen und besprechen, vor welchen Herausforderungen Sie auf Ihrer «Digital Talent Education»-Reise stehen. Und wie wir diese Hürden gemeinsam nehmen können.
Wir sind für Sie da. Mit Leidenschaft. Fokus. Und Engagement.
Apprentice,
Fuchsgroup
«Digital Talent Education»: Wo befinden Sie sich auf Ihrer Reise?
Digitale Technologien durchdringen zunehmend alle Lebensbereiche. Arbeitgeber werden zu Bewerbern. Und für künftige Digital Talents ist Arbeit nicht mehr einfach Mittel zum Zweck, sondern muss vor allem eines bieten: Lebensqualität.
Daher wird es immer wichtiger, ein neues Verständnis dieser vernetzten Realität zu schaffen. Und das Bewusstsein der Superkompetenzen Mensch und Technologie zu schärfen. Um auch Skills wie Adaption, Resilienz und den Umgang mit erhöhter Komplexität zu fördern. Oder um die Fähigkeit, Informationen aus digitalen Medien richtig zu bewerten und adäquat darauf reagieren zu können, bei allen Mitarbeitenden zu festigen.
Als etabliertes Ausbildungsunternehmen sind wir eduQua-zertifiziert und orientieren uns an unserem andragogischen und pädagogischen Leitbild.
Mit einem Klick auf die Grafik entdecken Sie, welche Leistungen in jeder Phase erbracht werden.
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