#Digital_
empowerment for leaders and more.
Entfesseln Sie neue Power von Leadern und Team.
Empowering people. And move companies forward.
Wirtschaftliche, soziale und geopolitische Herausforderungen stellen Leader vor neue Aufgaben. Ein komplexes Bild der Arbeitswelt ist entstanden, wie es die meisten von uns noch nicht gesehen haben. Eine dynamische Arbeitswelt, die sich immer wieder neu formt – ohne endgültige Form.
Wie intensiv die ständige Suche nach dem Gleichgewicht zwischen Leistung und Veränderung auch ist: Zeiten grosser Veränderung bergen immer auch grosse Chancen. Darum ist ein Leadership gefragt, in dem die Denkweise auf den Moment abgestimmt ist. Um neue Situationen zu antizipieren und gleichzeitig gezielt weiter zu navigieren.
Es braucht Leader, denen wir vertrauen können, die die Kraft aller mobilisieren können. Um so das Kollektiv zu fördern.
Mit einem ganzheitlichen Blick in eine real-digitale Welt entstehen oft auch digitale Handlungspotenziale im Bereich Leadership Empowerment. Darum verbinden wir unsere Projekte in den Bereichen Technologie und Digitalität mit den Bedürfnissen und Möglichkeiten von Leadern in Ihrem Unternehmen. Und stärken diese.
Die digitale Revolution beginnt mit einem neuen Denken. Nutzen Sie unsere Kompetenzen in «Digital Leadership Empowerment».
How we help you.
Die Entwicklung eines real-digitalen Mindsets steht im Zentrum aktueller Leadership-Themen. Eine Denkweise, die aufzeigt, was zu tun ist. Und wie es zu tun ist.
Dabei steht neben Antizipation und Navigation auch die Kommunikation im Zentrum der Fähigkeiten, die inmitten von massiven Veränderungen gestärkt werden sollen.
Unternehmen brauchen Führungspersönlichkeiten, denen sie vertrauen können. Leader, die sich aufrichtig um Menschen kümmern und mit ihnen in Verbindung stehen. Sie müssen zuhören können, lernen und mit Ehrlichkeit und Authentizität führen.
Gleichzeitig müssen sich Unternehmen für die Führungskräfte einsetzen und sie entwickeln. Genau dabei helfen wir Ihnen. Denn es braucht heute mehr denn je Gamechanger. Supporter. Disruptors. Und Rebuilders.
Weil alle wissen, dass das, was in den letzten Jahren funktioniert hat, in den nächsten Jahren vielleicht nicht mehr funktionieren wird, müssen sich Unternehmen ständig anpassen. Kurskorrekturen erfolgen in Echtzeit. Strategien müssen mehrmals pro Jahr überprüft und Ausprägungen in Richtung sowie Geschwindigkeit justiert werden.
Leader müssen daher den aktuellen Zustand eines Unternehmens genau erfassen. Dessen Entwicklung im Blick haben und bestehende Geschäftsmodelle kontinuierlich optimieren. Gleichzeitig sind sie es, die Trends vorhersehen, Chancen antizipieren und über die Grenzen bestehender Businessmodelle hinausschauen und Neues schaffen.
Wenn sich Führungskräfte also nur auf die Umgestaltung konzentrieren, laufen sie Gefahr, ihre Zahlen nicht zu erreichen; wenn sie sich nur auf die Leistung konzentrieren, laufen sie Gefahr, hinter ihre Konkurrenten zurückzufallen.
Wir unterstützen Leader dabei, mit den heutigen Anforderungen umzugehen. Und beide Perspektiven einzubeziehen.
Um Risiken zu managen, umsichtige Entscheidungen zu treffen, Leistungen zu steigern und konsistente Ergebnisse zu liefern, sollen Leader heute stets aufnahmefähig und bereit sein.
Damit sie jederzeit abwägen können, welche Entscheidung mutig sein darf. Und damit sie erkennen, wo es sinnvoll ist, den bestehenden Rahmen zu sprengen und neu zu denken.
Die kontinuierliche Kommunikation spielt darum in all unseren Projekten sowie unseren Bildungsangeboten eine zentrale Rolle. Wir begleiten heutige und künftige Leader dabei, zu erfahren, dass Kommunikation nicht nur eine Informationsquelle ist, sondern eine emotionale Verbindung zu anderen herstellt, um den Horizont aller laufend zu erweitern.
So wird aus unserer Sicht Führung heute gelebt. Denn nur so können mutige, visionäre und authentische Führungskräfte ihre Wirkung entfalten.
Inmitten massiver Veränderungen suchen Mitarbeitende nach dem Sinn von Unternehmen und Aufgaben.
Führungskräfte müssen daher die Fähigkeit entwickeln, Fragen nach dem Warum beantworten zu können. Indem Sie flexible und agile Organisationen aufbauen, auf Unterschiede eingehen und zu einem gemeinsamen Ziel inspirieren.
Dafür – und für mehr Engagement – sorgen wir gemeinsam. Durch das Schaffen der richtigen Skills. Und der Entwicklung der passenden Strukturen und Prozesse.
Noch nie waren die Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte heute konfrontiert sehen, so konstant, so intensiv und so global. Das erfordert immer schnelleres Lernen.
Und es erfordert geistige Beweglichkeit sowie menschliche Beweglichkeit, Veränderungsbeweglichkeit und strategische Beweglichkeit – sie alle bilden gemeinsam den wichtigsten Erfolgsfaktor: Lernbeweglichkeit.
Arbeiten Sie mit uns gemeinsam an jenen Kompetenzen, die Menschen in die Lage versetzen, das gesamte Unternehmen agil zu führen und zu verändern. Und mit denen Sie Grenzen und Interessen der eigenen Person, der Funktion, des Unternehmens, der Gemeinschaft und sogar der Geografie überwinden. Um einen dauerhaften Wert für Ihr gesamtes Unternehmen und Ihr Ökosystem zu schaffen.
Ihre digitale (R)evolution beginnt mit einem Gespräch.
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie im Moment? Im direkten Austausch lässt sich am effektivsten feststellen, wo unsere Unterstützung in Ihrem Unternehmen ansetzen sollte. Wir sind bereit für Sie. Mit Leidenschaft. Freude. Und Engagement.
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